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    • 员工离职原因及解决方案,主讲人:崔翔博士2021091819,深圳博明企业管理咨询,第一讲,企业留人留心概述,优秀企业所必需具备的成功要素,健全科学的组织管理体系 适合企业和个人的管理机制 建立健全优秀有效的企业文化,有效的人才吸引稳定办法
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    • 珍惜岗位远离腐败,闽江学院法律系副教授华东政法大学法学博士189 6097 8016anminlinsina 林安民 律师,腐败问题的严重后果我国法律的相关规定远离腐败的幸福人生,2022年7月12日,珍惜岗位 把握人生,一腐败问题的严重危
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    • 员工离职原因及解决方案,主讲人:崔翔博士20051016,时代光华卫星授课教材,培训主要内容,企业留人留心概述 员工离职问题的分析 如何留住企业优秀员工,第一讲,企业留人留心概述, 资金融资上市 核心技术知识产权 产品数量质量 市场客户 标
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    • 远离渎职犯罪珍惜幸福生活,广东省人民检察院王辉华2021年 5月,讲课的四怕四喜欢,李敖演讲有四怕:一怕演讲时候没有人来;二怕演讲时无人鼓掌;三怕演讲中有人去洗手间;四怕去洗手间的人不回来,幸福的诠释,幸福是使人心情舒畅的境遇和生活,或形容
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    • 员工离职分析与应对,员工流失成本,1美国管理协会:替换一名雇员的成本至少相当于其全年工资收入的30,对技能紧缺的岗位,替换一名雇员的成本要相当于其全年工资收入的1.5倍.2美国某人士1997年指出:雇员的流动总成本为离职雇员全年工资收入的1
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    • 杭州鲲田投资培训之企业文化用人之道及劳动纪律和考勤,2021.9.30杭州鲲田投资董事长胡仁彪,七类人坚决不用,一票否决,1,五类人破格重用,4,劳动纪律和考勤,2,企业文化,3,七类人坚决不用,一票否决,企业文化组织管理原则,11,组织管
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    • 事业单位与长期离职 解除人事关系的法律途径探析,长期离职,即事业单位与之长期失去联系下落不明但还未解除人事关系的人员.据初步调查,很多事业单位有长期离职,尤其是一些实力雄厚的高校医院科研机构等单位,有的竟达上百人.目前,在人事部门大力推行事
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    • 入离职管理风险控制,主讲嘉宾:丁乐文女士,国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报报社法律事务中心华南区域办公室中国劳动在线首席顾问,议题,录用与考核劳动合同订立和变更离职管理,难题一:录用与考核,某欧洲公司通过猎头公司招聘研发经理一名,签订
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    • 如何控制裁员成本 与如何做好员工辞退管理,主讲:蓝国庆,自我介绍,人力资源管理师,一个苹果和朋友交换得到的还是一个苹果,和朋友交流思想你将得到两种思想,三主题,如何做好商业秘密保护如何做好裁员成本的控制离职员工的管理,一如何做好商业秘密保
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