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员工离职原因及解决方案,主讲人:崔翔博士2021091819,深圳博明企业管理咨询,第一讲,企业留人留心概述,优秀企业所必需具备的成功要素,健全科学的组织管理体系 适合企业和个人的管理机制 建立健全优秀有效的企业文化,有效的人才吸引稳定办法
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珍惜岗位远离腐败,闽江学院法律系副教授华东政法大学法学博士189 6097 8016anminlinsina 林安民 律师,腐败问题的严重后果我国法律的相关规定远离腐败的幸福人生,2022年7月12日,珍惜岗位 把握人生,一腐败问题的严重危
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远离渎职犯罪珍惜幸福生活,广东省人民检察院王辉华2021年 5月,讲课的四怕四喜欢,李敖演讲有四怕:一怕演讲时候没有人来;二怕演讲时无人鼓掌;三怕演讲中有人去洗手间;四怕去洗手间的人不回来,幸福的诠释,幸福是使人心情舒畅的境遇和生活,或形容
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员工离职分析与应对,员工流失成本,1美国管理协会:替换一名雇员的成本至少相当于其全年工资收入的30,对技能紧缺的岗位,替换一名雇员的成本要相当于其全年工资收入的1.5倍.2美国某人士1997年指出:雇员的流动总成本为离职雇员全年工资收入的1
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员工离职处理与法律风险防范研讨会,主 讲:吴先生 广州韦拓企业管理咨询,1,离职管理规章制度体系,离职非规范称呼是员工脱离企业的程序环节,是员工与企业利益权益即将终结的环节,在此环节,企业更应着力于规范运作,从离职手续办理的各个方面来建立健
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