2023年03月安徽省黄山市黄山区度引进人才笔试参考题库+答案详解.docx
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1、长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。 2023年03月安徽省黄山市黄山区度引进人才笔试参考题库+答案详解(图片大小可自由调整)第I卷一.单项选择题(共100题)1.参考答案: A本题解释:参考答案:A【解析】古兰经是伊斯兰教唯一的根本经典,它是伊斯兰教最有权威、影响最深远的一部经典,是穆斯林精神生活和物质生活的准则,B项说法错误。我国四大佛教名山是五台山、普陀山、峨眉山和九华山,终南山是道教的发祥地之一,C项错误。佛教于西汉时期由印度传入我国,道教则兴起于东汉末年,是我国土生土长的传统宗教,据此,D项说法错误。本题正确答案为A。本题所属考点-题库原题2.参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:1
2、911年10月10日,武汉地区的革命团体文学社和共进会发动武昌起义,接着各省纷纷响应,因为1911年为旧历辛亥年,故称“辛亥革命”。武昌起义标志着辛亥革命的爆发。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题3.参考答案: C本题解释:参考答案:C解析:1980年我国确定在广东省深圳、珠海、汕头和福建省的厦门设置经济特区。本题所属考点-题库原题4.参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品,提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位,是保障国家政治、经济、文化生活正常运行的社会服务支持系统。故本题答案选A。本题所属考点-题库原
3、题5.参考答案: B本题解释:解析德国,一个冬天的童话是德国诗人、政论家海涅的代表作,故B项错误,应选。其他三项均正确。本题所属考点-人文历史6.参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:价值尺度是货币的基本职能之一,是指货币在表现和衡量一切商品价值时所发挥的职 能。货币在执行价值尺度职能时只需是观念上的货币。故本题答案选A。本题所属考点-题库原题7.参考答案: D本题解释:【答案】D。解析:企业制度主要包括产权制度、经营制度和管理制度三方面的内容。产权制度是决定企业其他制度的根本性制度,它规定着企业最重要的生产要素的所有者对企业的权力、利益和责任。故本题答案选D。本题所属考点-题库原题8.参
4、考答案: B本题解释:解析劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”故应选B。本题所属考点-经济法9.参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:社会救助属于社会体系的最低层次,这是社会保障要实现的最低纲领和目标。本题所属考点-题库原题10.参考答案: D本题解释:正确答案:D答案解析:太阳直射点从9月21日(秋分)前后到12月22日(冬至)前后从赤道向南回归线移动。本题所属考点-题库原题11.参考答案: B本题解释:正确答案是B考点定义判断解析第一步:抓住定义中的关键词该定义中的关键词为“由组织领导者的地位决定”、“法定权力”、“权
5、力因职位不同而变化”。第二步:逐一判断选项B项强调“强制性的决定权力”、“与个人因素无关”符合定义;A项中“这种影响与职位无关”与定义中的关键词“权力因职位不同而变化”不相符;C项的“影响权力”题干没有提及,属于无关选项;D项,题干强调法定权力,没有提及非法定权力,所以D项也错。故正确答案为B。12.参考答案: C本题解释:答案:C。解析:北京市“十二五”时期社会保障发展规划首次提出建设全面小康型社会保障体系规划,努力实现社会保障人群全覆盖,让每个家庭都有可靠的保障,具体包括扩大覆盖范围、基金运行平衡、提高保障水平和提升服务能力等四个方面。全面小康型社会保障体系是按照“先保险、再救助、后福利”
6、的思路建立的一体化保障体系。既保障本市户籍人口,还保障外来人口,是与经济社会发展水平相适应的可持续保障体系。故本题答案为C。本题所属考点-北京市考点13.参考答案: D本题解释:【答案】D。解析:由“拍摄”可知,句中“我”的身份是摄影师。摄影师的工作特质就是以照片的形式把生活中有意义的瞬间定格,“捕捉镜头”是摄影过程中常用的词语。另外,第二空中,由后句的“令人敬畏的大自然历史”可知,面对如此宏大的背景.摄影者的态度应该是充满“敬意”的。本题答案选D。本题所属考点-题库原题14.参考答案: D本题解释:参考答案:D【解析】成吉思汗统一蒙古的时间是13世纪(1206年),应排除;哥白尼提出“日心说
7、”属于欧洲文艺复兴时期,应排除;英国工业革命发生在18世纪,故为正确选项;毕昇发明活字印刷术在宋仁宗庆历年间(公元10411048),也应排除。故选D。本题所属考点-题库原题15.参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:品位分类以“人”为中心,依地位高低来分类和定待遇,职位分类以“事”为中心,依工作职责和贡献大小分类和确定待遇。品位分类制最主要的特点是对“人”的分类,而非对“事”的分类。对“人”的分类,系指对人员的品级官阶加以区分,而不涉及各等级人员所担任之“事”,即工作职务的分类。“职位分类”的重要特点之一,就在于“级不随人走”,就在于“官和职融为一体,不存在品位分类结构中那种独立于职位的
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